風水輪流轉的實境秀
一朝得勢，升遷分親疏。
這是許多人對前老闆的看法，職位的給予明眼人都看得出來，先問你是不是她認為的自己人，是不是她的喜愛的人。任內提拔很多人升遷，有些人稱得上是平步青雲、扶搖直上，一步跨三階、四階的也不是沒有過，另有些人則是勤勤懇懇默默努力，升遷多半是到了有功不得不賞或是年資到了一定程度往上墊一墊職位，有升，但不多。
我認為公司也是一個有機的生命體，只不過通常體現在員工精神面貌或是公司文化方面，健康與否，也能從某些觀察中看出端倪，說得很籠統，但感知的到。
從前老闆扶正開始，一朝大權在握，其專業能力、社交能力以及資歷等都極其完整，也受內外敬重，這是不爭的事實，也少人質疑這一部份。但也可能是壓抑久了，當擁有了人事決定權力之後，安排上長期跟在自己左右以及培養與自己關係好的人變得理所當然。
當她的人事布局第一次展現在眾人面前時，驚詫及不解的聲音及表情很豐富的展現在臉上，但迅即收斂起外放的情緒，顯然已意識到時代已然不同。都是成熟的人們，看懂現實環境並採取適當的因應措施是一種符合社會習慣的舉措，看不懂、不適應、不願妥協又有門路的，陸陸續續的~離開了，留下來的，也從抱著期待走向不聲不響，只留著等待在等待那期待的未來。
很多事，職級不夠的人遇不到、看不著、更無從得知。
幾年下來，很多人緬懷著過去，假面笑著交口稱讚，別問我為何大家要這麼虛偽，先問你覺得能不為五斗米折腰的有幾人。
風光與落魄，何者較久? 不，或許不該說落魄，改成平凡也許比較符合多數人的狀況。
她的樓，越蓋越高，外觀看起來光鮮亮麗，宏偉非常，圍觀群眾們口裡說著怎麼能將這個建築起的如此之好，而公司的領導團隊也常以此自豪。然而，建築的好壞不能只憑眼中所見的外觀狀況，最重要的是要有堅實的基礎與穩定的結構，如果缺乏了，樓塌也只是轉瞬間的事。
而，風一來，樓就塌了!
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我在城樓觀山景
耳聽城外亂紛紛
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