3月初，一個訊息的公布令安靜度日的山城基層單位熱鬧了起來。
那個，聽說了嗎？新發布的派令，我們單位裡懸缺大半年的那個位置，已經確定了。職員A像是掌握了什麼第一手消息一樣，很負責任的將消息在許多人間傳遞著。
職員B問到，真的嗎？真的確定了？還以為很多人心有忌諱不願意來，或許還要再空一段時間，沒想到真有人敢接，我也來查查是派誰來。
職員C接著道，查到了，是K。只是，who is K?
聽到這個名字，眾人都如陷五里霧，臉上的表情像是在說著：「誰啊？怎麼沒聽說過，有這號人物嗎？」本部選擇的人選讓人難以理解。
或許，大家更想問的是，這個K sir在本部的風評好不好、為人處事及工作風格如何、來這裡是不是有什麼原因，各式各樣的好奇心層出不窮，但卻沒人能給出一個答案。當然，這些發生在遠離K所在地方的事，他並不清楚，也無從得知，因為他自己還有一大堆事要處理。
山城這裡作為一個基層單位，除了會遇到有直接業務聯繫或定期來考核的本部各單位人員外，對於業務比較特殊的本部其他單位，基層單位基本上很難有機會接觸到，就算偶有傳言，通常也會因為與己無關很快就會將其忘記，不會記在腦海裡。
K就如同是這種情況，所以不被基層人員所認識，但是只要是在本部待過的人，其姓名、業務能力及相關事蹟卻又為多數人所知。
職員A，跟你們說喔，我跟朋友打聽了，要來的那個人，工作能力很不錯、對待下屬也挺好，會那麼久沒動好像是因為被打上了某個標籤，所以遲遲沒有向上調動，這次外派也不知能不能算得上是高升，因為很多人覺得他值得更高的職位，是不是明升暗降，也沒人說得準。聽說上面詢問他的意願時，他一下就答應了，心裡是怎麼想的，他也沒對外說過....。
職員D，那也正常，世事豈能盡如人意，就看個人修養如何了。
ㄟㄟㄟ，聽說還有大半個月K sir就會來我們這邊上任，到時候再看看是怎麼樣的一個上司吧!希望不要是一個個性古怪、能力不好的人，這樣大家都會很辛苦。
K這時的腦中也很多想法在盤旋飛舞。他雖然很直接就答應願意去這個寧靜的山城單位擔任副主管，但問題是他那裏沒有相熟的同事或朋友，一切都要從頭認識起，無法在第一時間進行內部摸底；另外，是不是要先打個電話跟那裏的單位老大打個招呼，表達一下敬意，先留個好印象，再找一天親自登門拜訪，也和那邊的單位同事先見見面；本部負責的業務交接事宜，也要對直屬同仁的業務做最後的交待與規劃；還有.......。這些都需要時間一一落實。
雙方都還很陌生，需要時間熟悉。
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